Rôles recommandés pour les tests de code DevSkiller
Nous disposons de tests de codage pour toute une série de rôles et de postes à tous les niveaux. Sans les nommer tous, voici quelques postes que vous pouvez tester grâce à nos tests de codage :
- Développeur .NET/C#
- Ingénieur de la chaîne de production
- Développeur C/C
- Développeur COBOL
- Développeur de la science des données
- Développeur DevOps
- Devenir développeur
- Un développeur génial
- Développeur HTML/CSS
- Développeur iOS
- Développeur Java
- Développeur JavaScript
- Développeur Kotlin
- Développeur NoSQL
- Développeur PHP
- Développeur Python
- Développeur AQ
- Réagir à un développeur autochtone
- Développeur de Ruby on rails
- Développeur Scala
- Ingénieur en sécurité
- Développeur SQL
Comment fonctionnent nos tests de codage
Tous les tests de codage DevSkiller sont réalisés par le RealLifeTesting Methodology™. Cette forme de test est totalement unique à DevSkiller et fournit des informations précieuses sur les compétences du candidat. Il fonctionne en testant avec des problèmes et des tâches du monde réel qu'ils sont susceptibles d'affronter au travail. Cette méthodologie permet non seulement de bien comprendre les compétences de codage du candidat, mais aussi son esprit critique, sa capacité à résoudre des problèmes et ses compétences en matière de gestion du temps.
Caractéristiques principales : Tests du code DevSkiller
- Déterminer la capacité de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
- Les moyens de contrôle à distance permettent d'envoyer des invitations partout dans le monde, à tout moment
- La méthodologie de RealLifeTesting™ offre une plus grande expérience utilisateur où les candidats peuvent utiliser leur propre IDE, cloner vers GIT, exécuter des tests unitaires et accéder à Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche.
- Des outils anti-plagiat stricts qui garantissent la précision des tests
- Observer les tests en temps réel
- Des résultats générés automatiquement que les professionnels non techniques peuvent comprendre
- Tests de codage disponibles pour les postes de niveau junior, moyen et supérieur
Construisez vos propres tests personnalisés
Vous voulez commencer à tester vos candidats développeurs en utilisant votre propre base de données ? Pas de problème ! Avec DevSkiller et notre assistant de tâches en ligne, la création de vos propres tests personnalisés n'a jamais été aussi facile. Choisissez les langues, les ressources et les compétences que vous souhaitez tester, définissez la difficulté et la durée du test, et bien plus encore. Trouvez le bon candidat dès aujourd'hui grâce à DevSkiller et à notre catalogue de tests de codage.
Toujours pas sûr des tests de codage DevSkiller ?
Nous comprenons qu'il est important de bien réfléchir avant de prendre des décisions financières pour votre entreprise. Plutôt que de nous écouter, pourquoi ne pas lire ce que l'un de nos nombreux clients satisfaits a à dire sur les tests de code DevSkiller.
Plutora
Plutora est un acteur de premier plan dans la gestion de la chaîne de valeur, avec des solutions de mise en production, d'environnement de test et d'analyse pour l'informatique d'entreprise. Avant de mettre en œuvre DevSkiller, Plutora utilisait des entretiens téléphoniques pour présélectionner ses candidats. Ceux qui réussissaient étaient invités à un entretien technique qui était suivi d'un entretien comportemental. Le manque d'automatisation de ce processus a fait qu'il a nécessité beaucoup de travail manuel de leur part. En outre, l'efficacité de la présélection téléphonique était insuffisante et de nombreux candidats ont dû passer à l'étape de l'entretien.
Il a été décidé d'introduire les tests de codage DevSkiller pour aider à automatiser le processus de sélection technique, limiter le nombre d'entretiens et identifier les bons candidats avant la phase d'entretien. Grâce à la mise en œuvre réussie des tests de codage DevSkiller, Plutora a pu économiser environ 8 heures par candidat de son équipe de développement interne. En effet, ils n'ont plus à passer de temps à interviewer les candidats faibles.
"Grâce à l'automatisation de la phase de filtrage, nous avons pu réduire le taux d'entretien de 50%. En même temps, la qualité des candidats qui se rendent à l'étape de l'entretien est désormais bien meilleure. DevSkiller ajoute un niveau de qualité supplémentaire à notre processus de recrutement technique" - Richard Williams - Vice-président de l'ingénierie chez Plutora
Foire aux questions
Qu'est-ce que RealLifeTestingTM ?
La méthodologie RealLifeTestingTM sert de base à tous les tests de codage DevSkiller. Cette forme de test est unique car, contrairement aux autres méthodes de dépistage comme les jeux ou les puzzles algorithmiques, RealLifeTestingTM fournit une vue à 360 degrés des compétences d'un développeur. Cette méthodologie repose sur l'idée que la manière la plus précise d'évaluer les compétences d'un candidat en matière de développement consiste à effectuer des tests sur des échantillons de travail qui reflètent le travail réel qu'il fera au travail. Les tests de codage DevSkiller obligent les candidats à créer des applications complètes ou à ajouter des fonctionnalités à des applications existantes, comme ils le feront après avoir été embauchés. Pour réussir, les candidats doivent faire preuve de leurs connaissances en matière de codage et de ressources telles que le débordement de piles pour trouver des solutions et résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats donneront un aperçu des connaissances académiques du candidat, de ses compétences en matière de codage, de sa prise de décision, de la propreté du code et de sa capacité à résoudre les problèmes.
Comment les tests en ligne DevSkiller sont-ils évalués ?
La plateforme DevSkiller se met au travail dès que le candidat a terminé son test. Les résultats sont automatiquement générés dans un rapport que même un recruteur non technique peut comprendre. Les candidats sont notés en fonction de l'efficacité de la solution (un facteur essentiel dans tout développement de logiciel), de l'existence ou non d'erreurs dans le code, de la qualité du code et de son fonctionnement dans les cas limites. Les tests de codage DevSkiller sont également soumis à une série de plagiats robustes qui comparent les résultats aux solutions précédentes des autres candidats.
Comment les candidats passent-ils un test de code DevSkiller ?
Les tests de code DevSkiller sont entièrement à distance et peuvent être envoyés partout dans le monde. Il suffit au recruteur d'envoyer au candidat une invitation à passer le test. Les tests de code DevSkiller peuvent être programmés pour être disponibles pendant une durée déterminée, par exemple, dans un délai de 3 jours. Les candidats peuvent choisir de commencer le test au moment de leur choix, et ils ont la possibilité d'utiliser notre IDE de pointe dans le navigateur ou de terminer le projet sur leur IDE préféré et de cloner ensuite le projet sur GIT. Pendant que les candidats passent le test, ils peuvent choisir d'effectuer des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme ils sont supposés le faire. Les tests de codage prédéfinis de DevSkiller ont une durée limitée. Une fois le délai expiré, le test de codage est automatiquement évalué et le rapport est envoyé au recruteur.
