DevSkiller erstellt technische Online-Fragen zu C und C++, um Personalverantwortlichen bei der Suche nach C- und C++-Entwicklern der unteren, mittleren und oberen Ebene zu helfen. Unsere technischen Fragen zu C und C++ sind so strukturiert, dass Sie jeden Entwickler-Kandidaten genau prüfen können und sicherstellen, dass Sie die richtige Person für den Job einstellen.
Die DevSkiller C- und C++-Tests verwenden RealLifeTesting™, ein Konzept, das darauf abzielt, reale Szenarien nachzustellen und die Bewerber vor realistische Herausforderungen zu stellen, die ihren tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegeln.
Bewertung der Kenntnisse über C++
C++ | Lauflängenkodierung - Implementieren Lauflängenkodierung für ASCII-Textzeichenfolgen.
Das Besondere an den DevSkiller C- und C++-Tests ist, dass sie auf RealLifeTesting™ basieren, einer Testmethode, die speziell entwickelt wurde, um die Fähigkeiten eines C- und C++-Entwicklers bereits in der Screening-Phase genau zu beurteilen.
Die RealLifeTesting™-Methodik zielt darauf ab, die Art von Aufgaben nachzubilden, mit denen C- und C++-Entwickler bei ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind, und ermöglicht es Ihnen, ihre Programmierfähigkeiten, ihr Zeitmanagement und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu messen. Die Tests werden dann automatisch bewertet und ein prägnanter Bericht erstellt, was Zeit und Mühe beim Screening-Prozess spart.
C++ ist eine Mehrparadigmensprache, die sich sowohl für die prozedurale und objektorientierte Programmierung als auch für die funktionale Programmierung eignet.
C und C++ sind nicht dasselbe, aber ein C++-Entwickler muss viele der gleichen Eigenschaften haben wie ein C-Entwickler. Das erste Attribut ist das Verständnis der Zeigerarithmetik und was undefiniertes Verhalten ist. Ihr Entwickler sollte auch mit der Verwendung von Debugging-Tools wie Address/Memory/UndefinedBehavior Sanitizer, Valgrind, Debuggern (z. B. GDB) und statischen Code-Analyse-Tools vertraut sein. Was den C++-Entwickler von einem C-Entwickler unterscheidet, ist, dass er auch in der Lage sein muss, die Boost- und Qt-Bibliotheken ausreichend zu verstehen, um sie verwenden zu können.
Um sicherzugehen, dass Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen haben, möchten Sie auch, dass Ihr CPP-Entwickler Erfahrung mit kommerziellen und Open-Source-Projekten hat.
Abgesehen von den Standardeinstellungen können Sie mit unseren C- und C++-Tests noch viel mehr tun. Unsere Tests sind vollständig anpassbar, so dass Sie die Parameter jedes C- und C++-Tests definieren können. Sie können die Dauer und den Schwierigkeitsgrad eines jeden Tests festlegen und den Test in Echtzeit beobachten.
Es ist verständlich, dass Sie ein wenig zögern, wenn Sie das Geld Ihres Unternehmens investieren, also nehmen Sie uns nicht beim Wort, sondern lesen Sie die Fallstudie unten und lesen Sie, was einige unserer zufriedenen Kunden zu sagen haben.
Lingonberry ist ein Unternehmen für Talentakquise. Bevor sie die Hilfe von DevSkiller in Anspruch nahmen, war ihr Rekrutierungsprozess ineffizient und zeitaufwendig. Die Personalverantwortlichen fanden es schwierig, die Bewerber während des Screening-Prozesses zu filtern. Die Hälfte der von Lingonberry bewerteten Kandidaten wurde zu einem technischen Interview eingeladen, und 15 Kandidaten mussten interviewt werden, um nur zwei Einstellungen vorzunehmen. Auch die Rekrutierung für höhere Positionen war sehr schwierig, da die Lingonberry-Recruiter auf dieser Ebene kompetent sein mussten, um genau beurteilen zu können, welche Kandidaten das erforderliche Qualifikationsniveau besaßen.
Durch die Einführung der DevSkiller-Tests war Lingonberry in der Lage, 50% ihrer Kandidaten vor der Interviewphase auszuschließen und so Zeit und Geld während des Einstellungsprozesses zu sparen. Lingonberry kann nun auch Führungspositionen, in denen das Unternehmen nur über begrenzte interne Fachkenntnisse verfügt, genau rekrutieren und trotzdem sicherstellen, dass es den richtigen Bewerber für die jeweilige Stelle auswählt.
"Die Dauer des Einstellungsverfahrens hat sich nicht verändert, aber wir wenden weniger Zeit und Mühe pro Bewerber auf. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten."
"DevSkiller hat uns geholfen, kostbare Zeit vor Ort für Bewerber einzusparen, die wahrscheinlich schon geeignet sind. Wir sparen 3 Stunden pro Bewerber - das war die Zeit, die wir vorher mit Bewerbern für eine technische Aufgabe verbracht haben."
"Die Verwendung von DevSkiller für die Bewertung von Tests ist doppelt so kosteneffizient, während wir unseren Schülern einen viel besseren Test bieten und sie auf zukünftige Einstellungstests vorbereiten."
DevSkiller C- und C++-Tests lassen sich im Handumdrehen einrichten. Sie können Bewerber innerhalb von 5 Minuten testen. Devskiller wird mit einer umfangreichen Bibliothek von C- und C++-Tests geliefert, so dass die harte Arbeit bereits für Sie erledigt ist.
Die Bewerber erhalten eine Testeinladung, auf die sie per Fernzugriff zugreifen und mit dem Test beginnen können, wo und wann es ihnen passt. Sie können ihre bevorzugte IDE verwenden und das Projekt dann in GIT klonen, oder sie können sich für unsere hochmoderne In-Browser-IDE entscheiden. Während des Tests können die Kandidaten sogar Unit-Tests durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie sollen. Automatische Berichte, die auch für Nichttechniker leicht zu verstehen sind, werden dann mit den Ergebnissen an den Personalverantwortlichen geschickt.
Sobald der Kandidat seinen Test abgeschlossen hat oder die Zeit verstrichen ist, beginnt die DevSkiller-Plattform automatisch mit der Auswertung der Ergebnisse. Die Kandidaten werden auf die Qualität der Kodierung und auf eventuelle Fehler im Code geprüft, darauf, ob die von ihnen erarbeiteten Lösungen funktionieren (ein wesentlicher Faktor bei der Softwareentwicklung) und wie ihr Code in Grenzfällen abschneidet. Strenge Anti-Plagiats-Tools gewährleisten die Gültigkeit der Testergebnisse.
Devskiller ist so einfach und automatisiert wie möglich, damit auch nicht-technische Personalvermittler den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. Unsere IT-Experten haben gebrauchsfertige Tests erstellt, die auch für technisch weniger versierte Bewerber benutzerfreundlich sind und es Ihnen dennoch ermöglichen, die Fähigkeiten von Entwicklern genau zu beurteilen.
