Empfohlene Rollen für SQL-Online-Tests
- Datenanalytiker
- Datenbank-Administrator
- Datenbank-Ingenieur
- Datenbank-Spezialist
- Junior-SQL-Entwickler
- Mittel-SQL-Entwickler
- Senior SQL-Entwickler
- Dateneingabe-Techniker
- Spezialist für Datenqualität
Wie DevSkiller SQL-Entwickler-Interviewfragen und -Tests funktionieren
Die treibende Kraft hinter den SQL-Entwickler-Interviewfragen und -Tests von DevSkiller ist die RealLifeTesting™-Methodik. Sie ermöglicht es DevSkiller, eine simulierte Version der Realität zu erstellen, um Entwickler-Kandidaten mit realistischen Herausforderungen zu testen, die der täglichen Arbeit ähneln. Mit unseren SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests können Sie die SQL-Kenntnisse Ihrer Bewerber analysieren, ihre Codierfähigkeiten bewerten, ihre Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten testen.
Schlüsselmerkmale
- Gewinnen Sie einen Einblick in die Programmierfähigkeiten jedes Kandidaten, nicht nur in sein akademisches Wissen
- Bewerten Sie jeden SQL-Online-Test in Echtzeit, überall auf der Welt
- Die RealLifeTesting™-Methodik bietet ein größeres Benutzererlebnis, bei dem die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu Git klonen, Unit-Tests ausführen und für Recherchen auf Stack Overflow/GitHub/Google zugreifen können.
- Verschiedene Anti-Plagiats-Tools zur Sicherstellung der Testgenauigkeit
- Automatisierte Ergebnisse, die auch nicht-technische Fachleute verstehen können
- SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests zur Beurteilung jeder Stufe
Fähigkeiten, die in unseren SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests behandelt werden
- Winterschlaf halten
- Java
- Java-Stream-API
- JavaScript
- SQL
- TypScript
- Analyse der Daten
- HSQLDB
- MySQL
- Pandas
- Python
- Datenanalyse mit Python
- Datenwissenschaft
- SQLite
- CentOS
- DevOps
- Dockarbeiter
- Linux
- MariaDB
- Ubuntu
- PostgreSQL
- Mongo
- MongoDB
- MSSQL
- NoSQL
- Oracle
- AJAX
- ES6
- JavaScript
- PHP
- PHP 7 wird online getestet
- Web-Entwicklung
- CSS
- JavaScript
- Vhtml
- Datenwissenschaft
- NumPy
- Python 3.x
- Django
Wonach Sie bei einem SQL-Entwickler suchen sollten
SQL ist eine Programmiersprache der 4. Generation (4GL). Im Grunde bedeutet dies, dass Programmierer nur deklarieren, wie das Ergebnis aussieht, und nicht, wie die Datenbank das Ergebnis berechnen soll. SQL verwendet allgemeinere Programmiersprachen wie Java, um auf Daten aus zentralen Datenbanken zuzugreifen.
Der richtige SQL-Kandidat sollte über gute SQL-Kenntnisse verfügen, einschließlich der Feinheiten und Nuancen der Leistungsfähigkeit von SQL. Sie sollten über Kenntnisse in SQL-Design und Relationstheorie verfügen. Schließlich sind nachweisbare Fähigkeiten im SQL-Refactoring in größeren Teams, in denen das SQL komplexer ist, von Vorteil.
Möchten Sie mehr aus unseren SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests herausholen?
Vielleicht benötigen Sie für Ihre Geschäftsanforderungen mehr von unseren SQL-Online-Tests. Wenn ja, dann können Sie unsere SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests so anpassen, dass sie zu Ihrem Einstellungsprogramm passen. Sie können den Schwierigkeitsgrad, die Länge und sogar die Fragedauer für jeden einzelnen Test festlegen. Sie können Bewerber in Echtzeit überwachen und unsere Plagiatsdetektoren stellen die Gültigkeit der Tests sicher. Finden Sie Ihren nächsten SQL-Ingenieur mit den SQL-Entwickler-Interview-Fragen und Online-Tests von DevSkiller.
Möchten Sie einen Beweis dafür, dass unsere SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests funktionieren?
Wenn Sie unser Screening-Tool toll finden, aber ein wenig unsicher sind. Kein Problem. Einigen unserer früheren Kunden ging es anfangs genauso wie Ihnen. Lesen Sie die folgende Fallstudie, um zu erfahren, wie wir ihnen geholfen haben:
Ada Gesundheit
Ada ist ein globales Gesundheitsunternehmen. Ihr Kernsystem verbindet medizinisches Wissen mit intelligenter Technologie, um Menschen beim Management ihrer Gesundheit zu unterstützen und medizinischem Fachpersonal eine effektive Pflege zu ermöglichen.
Das Unternehmen verlangt Fähigkeiten in Technologien wie Kotlin, Java, React Native und viele mehr. Zuvor prüfte Ada die technologischen Fähigkeiten durch eine Aufgabe vor Ort, gefolgt von einem Team-Interview. Die ganze Prozedur war mühsam und zeitaufwendig, weshalb sie die Hilfe von DevSkiller in Anspruch nahmen.
Dank DevSkiller ist Ada nun in der Lage, anhand einer ersten technischen Aufgabe, die vor den Vorstellungsgesprächen durchgeführt wird, ein breiteres Verständnis für die Erfahrung jedes Kandidaten zu gewinnen. Die Auswertung für die DevSkiller-Tests ist automatisiert, was den Recruiting-Mitarbeitern von Ada unzählige Stunden an Zeit spart.
Michael Gerwig - Technischer Leiter bei Ada Health
"Wir sparen nicht nur eine beträchtliche Menge an Zeit, sondern das Tool gibt uns auch die Möglichkeit, bei der Durchsicht des technischen Tests zusammenzuarbeiten. Es ermöglicht uns auch, die Erfahrung vor Ort auf den Kandidaten zuzuschneiden, zum Beispiel auf welche Bereiche wir uns konzentrieren oder wie schwierig die Fragen sein sollen. Insgesamt ist das Feedback sehr positiv. Die Kandidaten genießen vor allem die Code-Review-Aufgabe."
Häufig gestellte Fragen
Muss ich ein Programmierer sein, um DevSkiller zu benutzen?
Keine Sorge, es wird nicht erwartet, dass Sie selbst ein technischer Experte sind, um DevSkiller nutzen zu können. Unsere eigenen Experten haben fertige SQL-Entwickler-Interview-Fragen und -Tests erstellt, die speziell so konzipiert sind, dass sie für Recruiter einfach zu handhaben sind. Das bedeutet, dass Sie die technischen Fähigkeiten der untersuchten Kandidaten unabhängig von Ihrem eigenen technologischen Kenntnisstand überprüfen können. Bei Bedarf können Sie einen Test von Grund auf vorbereiten.
Wie gehen Sie mit Plagiaten um?
Sie müssen sich auf Ihre Ergebnisse verlassen können, deshalb nehmen wir bei DevSkiller Plagiate sehr ernst. Wir setzen eine Reihe von Anti-Plagiats-Tools ein, um Betrüger auf frischer Tat zu ertappen. Wir können eine Bildschirmaufzeichnung implementieren, um zu überprüfen, ob der Kandidat auf einen anderen Bildschirm schaut, während er einen Test durchführt, sowie eine Reihe von Social Listening Tools. Wir können auch den vom Kandidaten eingegebenen Code, die Fragedauer und die Art der Beantwortung jeder Frage überprüfen. Unsere Datenbank speichert bereits gegebene Antworten, die mit neu eingehenden Antworten abgeglichen werden. Wenn es eine Übereinstimmung gibt, wird angezeigt, dass der Kandidat versucht hat, sich einen unlauteren Vorteil zu verschaffen.
Wie reagieren die Kandidaten auf die DevSkiller SQL-Entwickler-Interviewfragen und -Tests?
Wir haben regelmäßig Feedback von Entwickler-Kandidaten erhalten, dass sie die Struktur unserer SQL-Entwickler-Interview-Fragen lieben. Es ist wichtig zu verstehen, dass bei Entwicklertests die Kandidaten häufig Codierungsmuster und Algorithmen rezitieren müssen. Dies kann Entwickler frustrieren, da dies nicht ihre tatsächlichen Entwicklungsfähigkeiten bewertet und dazu führen kann, dass ein weniger qualifizierter Entwickler weiterkommt, nur weil er sich zufällig an ein Codierungsmuster erinnert. Wir überlassen nichts dem Zufall. Unsere Fragen und Tests für SQL-Entwickler-Interviews fordern Kandidaten mit Aufgaben heraus, die genau der Arbeit entsprechen, die sie ausführen werden.
Im Gegenzug hören wir, dass die Kandidaten es genießen, die Möglichkeit zu haben, normale Coding-Tools und Konventionen wie Unit-Tests und das Klonen zu GIT von einer persönlichen IDE zu nutzen. Wir geben Entwicklerkandidaten eine Chance, in einem fairen Rahmen zu zeigen, was sie wirklich können, und dafür sind sie dankbar.
Wie lange ist die Testdauer?
Die Dauer unserer SQL-Entwickler-Interviewfragen und -Tests ist flexibel. Die Dauer kann bei Bedarf auf Ihre eigenen Präferenzen eingestellt werden. Wir bieten Standardeinstellungen, die geändert werden können. Es ist auch möglich, Zeitlimits für einzelne Fragen innerhalb eines Tests zu setzen.
