Empfohlene Rollen für unsere C#-Interviewfragen und Online-Tests
- C#-Entwickler
- Webentwickler
- Junior C#-Entwickler
- Leitender C#-Entwickler
- C# Programmierer
- .NET-Entwickler Back-End-Entwickler
- C#.NET-Entwickler
- C# Webentwickler
- Full Stack.NET-Entwickler
- .NET-Software-Entwickler
- .NET-Programmierer
- ASP.NET-Entwickler
So funktionieren unsere C#-Interview-Fragen
DevSkiller C#-Interview-Fragen und Online-Tests implementieren die RealLifeTesting™-Methodik, um Kandidaten herauszufordern, Fragen zu beantworten und Probleme zu lösen, die denen ähneln, mit denen sie in der realen Welt umgehen müssen. Die alten Tage der Entwickler, die Codierungsmuster rezitieren, waren nicht effizient genug, um zu entschlüsseln, wer die qualifiziertesten Entwickler sind, RealLifeTesting™ ist die Lösung.
In den ersten Screening-Phasen der Rekrutierung können Recruiter die genauen Stärken eines Kandidaten erkennen. Sie können Codierfähigkeiten, kritisches Denken und den Umgang mit Zeitmanagement beurteilen.
DevSkiller C#-Interview-Fragen und Online-Tests können Ihrem Unternehmen einen objektiven Einblick geben, wie gut jeder der Entwickler-Kandidaten in der Rolle funktionieren wird.
Schlüsselmerkmale
- Erhalten Sie einen detaillierten Einblick in die Codierfähigkeiten der Kandidaten
- Online-Tests, die von überall auf der Welt zugänglich sind
- Implementierung von RealLifeTesting™, das den Kandidaten eine größere Benutzererfahrung bietet: Verwendung einer eigenen IDE und Klonen zu GIT, Ausführen von Unit-Tests und Zugriff auf Stack Overflow/Github/Google für Recherchen.
- Robuste Werkzeuge zur Vermeidung von Plagiaten und zur Sicherstellung der Testgenauigkeit
- Beobachten Sie die Durchführung der Tests durch die Kandidaten in Echtzeit
- Sparen Sie Zeit mit nicht-technischen automatisierten Ergebnissen
- Ein C#-Codierungstest kann jedes Erfahrungsniveau bewerten
Fähigkeiten, die in unseren C#-Interviewfragen und Online-Tests behandelt werden
- C#
- .NET
- JSON
- NUnit
- QUALITÄTSSICHERUNG
- Selen
- Prüfung
- .NET 5
- .NET-Kern
- Grundlegende gemeinsame Themen
- Entitätsrahmen
- Protokollierung
- Mikrodienste
- Parallele Programmierung
- RESTful-Webdienst
- Visual Basic.NET
- Aktionsfilter
- Entitätsrahmen Kern
- HTTP-Kopfzeilen
- Lokalisierte Daten-Anmerkung
- Lokalisierte Ressourcen
- Protokollierung
- Grundlagen der Sicherheit
- Benutzer-Kultur
- Konfiguration der Webseite
- Schnittstellen
- Reguläre Ausdrücke
- RESTful-API
- Visual Basic
- Erweiterte Speicherverwaltung
- Grundlagen des Gedächtnisses
- Haufen und Stapel
- Schnittstellen
- BST-Bäume
- WCF
- Klassen
- Threads
Wonach Sie bei einem C#-Entwickler suchen sollten
Entwickelt von Microsoft im Jahr 2000, um die Rechenleistung von C++ mit der Einfachheit von Visual Basic zu kombinieren, ist C# eine Programmiersprache, die auf C++ basiert und Java ähnelt. Sie ist in fast allen Microsoft-Produkten zu finden und wird hauptsächlich für die Entwicklung von Desktop-Anwendungen verwendet. Bei der Rekrutierung eines C#-Entwicklers sind mehrere wichtige Faktoren zu beachten.
Ihr C#-Entwickler-Kandidat muss über Kenntnisse von C#-Unit-Testing-Frameworks wie nUnit, SpecFlow, MSTest und xUnit verfügen. Ihr Kandidat sollte auch wissen, wie man C#-Erstellungstools wie TFS, TeamCity, Jenkins, Cruise Control .NET und Azure DevOps (altes TFS) verwendet.
Die C#-Interviewfragen und Online-Tests von DevSkiller sind die perfekte Ergänzung für die Einstellungsstrategie Ihres Unternehmens. Unser Screening-Tool testet Kandidaten online, und automatisch generierte Berichte präsentieren die Ergebnisse auf einfache und leicht nachvollziehbare Weise. Das bedeutet, dass Sie kein Experte in C# sein müssen, um den perfekten Kandidaten für die jeweilige Rolle einzustellen.
Erstellen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten C#-Interview-Fragen und Online-Tests
Vielleicht möchten Sie unsere C#-Interviewfragen und Online-Tests anpassen, um mehr aus ihnen herauszuholen? Kein Problem!
Mit dem DevSkiller-Aufgabenassistenten können Sie benutzerdefinierte Tests mit Ihrer eigenen Codebasis erstellen. Sie können bei Bedarf auch andere Sprachen als C# auswählen und die genauen Fähigkeiten und Technologien bestimmen, die Sie testen möchten. Mit unseren benutzerdefinierten C#-Interview-Fragen und Online-Tests legen Sie den Schwierigkeitsgrad und die Dauer jedes Tests fest, während Sie die Kandidaten in Echtzeit beobachten können. Die Suche nach Ihrem nächsten C#-Entwickler war noch nie so einfach.
Ihnen gefallen unsere C#-Interviewfragen und Online-Tests, aber Sie brauchen einen Beweis?
Wenn Sie unser Screening-Tool immer noch nicht 100% überzeugt hat, machen Sie sich keine Sorgen. Es ist vernünftig, einige Sicherheiten zu wollen, bevor Sie sich von den Finanzen Ihres Unternehmens trennen. Schauen Sie sich die folgende Fallstudie von einem unserer früheren Kunden an und sehen Sie, was wir für ihn getan haben:
DB1
DB1 ist ein Software-Entwicklungsunternehmen. Sie entwickeln robuste und zuverlässige Lösungen für mittlere und große Unternehmen.
Als es um den Einstellungsprozess von DB1 ging, hatte das Unternehmen 5 Stufen, eine davon war eine technische Herausforderung. Die Kandidaten hatten 5 Tage Zeit, um die Herausforderung zu bewältigen, und das Unternehmen brauchte die Unterstützung eines Entwicklers, um die Ergebnisse zu bewerten. Oftmals hatten die Kandidaten keine Lust mehr auf die Herausforderungen oder mussten daran erinnert werden, die Tests rechtzeitig zu absolvieren. Dank der Implementierung von DevSkiller-Tests sah DB1 eine sofortige Verbesserung in ihrem Rekrutierungsprozess.
Mit DevSkiller verringerte sich die gesamte technische Testphase der Rekrutierung für DB1 von etwa 5 - 10 Tagen auf 3 - 7 Tage mit DevSkiller. Außerdem hat sich nicht nur die Kundenerfahrung verbessert, sondern da unser System automatisch generierte Testergebnisse bietet, muss nun kein zusätzlicher Entwickler für die Bewertung der Tests hinzugezogen werden.
DB1 hat ihren gesamten technischen Screening-Prozess beschleunigt. Sie sind auch viel zuversichtlicher, dass die Kandidaten, die sie auswählen, um fortzufahren, die richtigen für die Rolle sind.
"DevSkiller reduzierte die Zeit für die technische Testphase und verringerte unsere Abhängigkeit von anderen Bereichen. Es war schneller, Kandidaten für die nächste Stufe zu genehmigen, da wir eine automatische Punktzahl hatten. Jetzt ist der Überprüfungsprozess schneller, meistens haben wir sofortige Ergebnisse und Punktzahlen, die uns helfen zu entscheiden, welcher Kandidat für die nächste Stufe des Auswahlprozesses zugelassen wird. Unsere Kandidaten sagen, dass es eine großartige Plattform ist und dass es ihr Wissen wirklich testet."
Nathalia G.R. Da Silva- Employer Branding & Tech Recruiter bei der DB1 Group
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, DevSkiller einzurichten?
DevSkiller wurde entwickelt, um Ihren Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, daher ist es schnell und einfach einzurichten. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihr Konto bei uns zu erstellen. Nach der Registrierung stehen Ihnen Hunderte von vordefinierten C#-Tests zur Verfügung.
Die Tests werden online durchgeführt, sodass Sie lediglich eine Testeinladung versenden müssen und Ihre Kandidaten mit der Arbeit an ihren C#-Interviewfragen und Online-Tests beginnen können. Wir bieten eine große Auswahl an C#-Online-Tests für Junior-, Middle- und Senior-Levels und Sie können die Dauer der einzelnen Tests begrenzen.
Was halten die Kandidaten von DevSkiller-Tests?
Wir erhalten regelmäßig das Feedback, dass die Kandidaten gerne an den verschiedenen Online-Tests von DevSkiller arbeiten. Für die meisten ist es erfrischend, endlich ihre Fähigkeiten in einer fairen Umgebung unter Beweis stellen zu können und sie schätzen diese Möglichkeit. Viele Entwickler werden oft gebeten, Codierungsmuster und Algorithmen zu rezitieren. Veraltete Herausforderungen, die die Arbeit, die sie tun, nicht genau widerspiegeln. Durch die Implementierung von RealLifeTesting in unsere C#-Interviewfragen und Online-Tests kommt DevSkiller viel näher an die Realität heran.
Kandidaten lieben es, dass wir bei DevSkiller Konventionen verwenden, die für Entwickler normal sind, wie Unit-Tests und das Klonen zu GIT von einer persönlichen IDE. Sobald sie einen DevSkiller-Test absolviert haben, schätzen die Kandidaten, dass unsere Herangehensweise anders ist als das, was sie bisher vielleicht kennengelernt haben, und dass sie endlich die Chance bekommen, ihre Fähigkeiten in einem fairen Rahmen zu beweisen.
Wie gehen Sie mit Plagiaten um?
Sie müssen sich auf die Ergebnisse unserer Tests verlassen können, daher tun wir alles in unserer Macht Stehende, um die Möglichkeit von Plagiaten auszuschließen. Eine Reihe von Anti-Plagiats-Tools sind implementiert, einschließlich der Überprüfung des vom Kandidaten eingegebenen Codes und der Überprüfung der Art und Weise, wie jede Frage beantwortet wird. Die Antworten werden automatisch mit jeder Antwort in unserem System abgeglichen. Wenn es eine Übereinstimmung gibt, können wir kategorisch bestätigen, dass der Kandidat geschummelt hat und er kann von der Bewertung ausgeschlossen werden.
Wir können auch Bildschirmaufzeichnungen verwenden, um zu überprüfen, ob der Kandidat auf einen anderen Bildschirm schaut, wenn er einen Test durchführt. Außerdem können wir eine Reihe von Social Listening Tools implementieren, die IP-Adresse des Kandidaten überprüfen und Live-Paar-Benachrichtigungen verwenden. Diese Kombination von Tools bedeutet, dass Plagiate nicht unentdeckt bleiben.
