Die besten Fragen zur JavaScript-Programmierung für einen JavaScript-Softwareentwickler:
Empfohlene Rollen für JavaScript-Entwickler sind:
- Web-Entwickler
- Vollständiger Stack-Entwickler
- Front-End-Entwickler
- WordPress-Entwickler
- Full-Stack-Ingenieur
- Junior-Webentwickler
- Junior Frontend-Entwickler
- Front-End-Ingenieur
- JavaScript-Entwickler
- Mean-Stack-Entwickler
- React-Entwickler
- Angular-Entwickler
Wie unsere Online-JavaScript-Tests und JavaScript-Codierfragen funktionieren
Mithilfe der RealLifeTesting™-Methodik helfen die Online-JavaScript-Codierungs-Interviewfragen von DevSkiller Ihrem Kandidaten, seine Codierungsfähigkeiten in einer natürlichen Umgebung zu überprüfen. Geben Sie ihnen Zugang zu allen Tools, die sie benötigen, um eine Reihe von Aufgaben zu erledigen, mit denen sie als Entwickler in Ihrem Unternehmen regelmäßig konfrontiert werden würden.
Legen Sie Fristen fest und erstellen Sie eine Reihe von Szenarien und Aufgaben, um die Problemlösungskompetenz und das technische Denken Ihrer Kandidaten zu messen und zu bewerten. Wählen Sie aus JavaScript Coding Interview Fragen in React, Angular, oder fast jede andere Ressource in der JavaScript-Tech-Stack.
Schlüsselmerkmale
- JavaScript-Coding-Interview-Fragen bewerten die JavaScript-Coding-Fähigkeiten der Kandidaten in einer von Ihnen entworfenen Umgebung und messen ihre Coding-Fähigkeiten und nicht ihre akademischen Verdienste
- Testen Sie JavaScript-Entwickler mit JavaScript-Codierungs-Interview-Fragen überall auf der Welt und zu jeder Tageszeit
- Eine natürliche Programmierumgebung, in der Ihr Kandidat Zugang zu allen Werkzeugen hat, die ihm in der Stelle, für die Sie ihn einstellen, zur Verfügung stehen
- Erstellen Sie automatisch einen Bericht, der auch für nicht-technische Recruiter leicht zu lesen und zu verstehen ist
- Überprüfen Sie die Integrität der Arbeit Ihrer Kandidaten in unseren JavaScript-Programmierfragen mit robusten und komplexen Plagiatskontrollen
Worauf Sie bei JavaScript-Entwicklern achten sollten
JavaScript ist eine der am weitesten verbreiteten Sprachen da draußen und wird regelmäßig sowohl in Front-End- als auch in Back-End-Anwendungen eingesetzt. Selbst die grundlegendsten Kenntnisse der Sprache können das gesamte Verhalten einer ganzen Website verändern. Dessen müssen Sie sich als Recruiter bewusst sein. Viele JavaScript-Entwickler lernen JavaScript, um Probleme zu lösen, daher fehlen die grundlegenden Kenntnisse.
Um auf hohem Niveau zu programmieren, muss ein JavaScript-Entwickler ein umfassendes Wissen über die gesamte Sprache haben und darüber, was sie kann und was sie nicht kann. Man muss auch Wissen und Erfahrung mit den spezifischen Bibliotheken und Frameworks haben, die die Rolle erfordert - von denen es viele gibt, die jeweils für verschiedene Anwendungen geeignet sind. Das ist genau das, was die DevSkiller-Fragen zur JavaScript-Programmierung testen.
Sehen Sie nicht, was Sie wollen?
Sie können nicht den idealen JavaScript-Test mit den richtigen JavaScript-Programmierfragen für Ihre Bewerber finden? Kein Problem! Mit unserem Aufgabenassistenten können Sie Ihren eigenen JavaScript-Codierungstest und JavaScript-Codierungstest-Interviewfragen mit Ihren eigenen Ressourcen erstellen. Werfen Sie Ihre Entwickler in die Welt von jQuery, React, Angular und vielen weiteren Anwendungen. Testen Sie Ihre Kandidaten jederzeit und von überall auf der Welt.
Möchten Sie einen Beweis dafür, dass unsere JavaScript-Interviewfragen und -Tests wirklich funktionieren?
Es ist verständlich, dass Sie ein wenig zögern, bevor Sie das Geld Ihres Unternehmens für unser Screening-Tool ausgeben. Denn wie können Sie sicher sein, dass unsere JavaScript-Codierungstests Ihrem Unternehmen bei der Personalbeschaffung helfen? Verlassen Sie sich nicht auf unser Wort, sondern lesen Sie, was unsere Kunden über ihre Erfahrungen mit unserem Screening-Tool zu sagen hatten:
Jonatan Rugarn - CEO, Gründer, Recruiter bei Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager bei Avinode Group
"Die Dauer des Einstellungsverfahrens hat sich nicht verändert, aber wir wenden weniger Zeit und Mühe pro Bewerber auf. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten.
Michael Gerwig - Technischer Leiter bei Ada Health
"DevSkiller hat uns geholfen, wertvolle Vor-Ort-Zeit für Bewerber zu sparen, die bereits wahrscheinlich passen werden. Wir sparen 3 Stunden pro Bewerber - das war die Zeit, die wir vorher mit Bewerbern für eine technische Aufgabe verbracht haben."
Ivana Nikolic - Personalleiter bei ImpacTech
"Der größte Vorteil für die Kandidaten ist, dass sie die Tests zu ihrer eigenen Bequemlichkeit durchführen können. Falls Sie einen Kandidaten haben, der bereits arbeitet und darüber nachdenkt, sich beruflich zu verändern oder in ein anderes Unternehmen zu wechseln, ist es auch eine Zeitersparnis für ihn, da er sich nicht freinehmen muss, um an zahlreichen Vorstellungsgesprächen auf der Suche nach einer neuen Stelle teilzunehmen."
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert ein Interview mit Fragen und Tests zur JavaScript-Programmierung?
Die Dauer der einzelnen JavaScript-Tests wird vom Personalverantwortlichen festgelegt. Die Testdauer ist flexibel und kann nach Ihren Wünschen geändert werden. Sie können aus den Standardeinstellungen von DevSkiller wählen oder eine eigene Dauer festlegen.
Was halten die Bewerber von unseren Fragen und Tests zu JavaScript-Codierung?
Einer der Gründe, warum wir von unserem Screening-Tool so überzeugt sind, ist das Feedback, das wir von Entwicklerkandidaten nach der Teilnahme an unseren Tests erhalten haben. Die Kandidaten sagen uns regelmäßig, dass sie es lieben, zur Abwechslung einmal ihre tatsächlichen Softwareentwicklungsfähigkeiten unter Beweis stellen zu können.
Bewerber, die Entwickler sind, mögen herkömmliche Codierungstests oft nicht, weil sie sich Algorithmen merken müssen, die sie bei ihrer täglichen Arbeit einfach nicht verwenden. Diese spiegeln nicht ihre tatsächlichen Fähigkeiten bei der Arbeit wider. DevSkiller-Tests sind anders, und die Entwickler schätzen die Möglichkeit, normale Codierungswerkzeuge und -konventionen zu verwenden. Sie können Unit-Tests ausführen und ihre Projekte von ihrer persönlichen IDE aus in GIT klonen, genau wie bei ihrer echten Arbeit. Unsere Tests spiegeln die Arbeit der Entwickler besser wider, und sie schätzen es, dass ihnen diese Möglichkeit gegeben wird.
Wie absolvieren Bewerberinnen und Bewerber JavaScript-Kodierungstests?
Einer der vielen Vorteile unserer DevSkiller JavaScript-Online-Tests ist, dass sie aus der Ferne durchgeführt werden können. In einer Welt, die mehr und mehr auf Fernarbeit zugeschnitten ist, macht es Sinn, dass DevSkiller JavaScript-Codierungstests von überall und zu jeder Zeit abgelegt werden können. Das ist nicht nur für die Bewerber bequemer, sondern erspart Ihrem Unternehmen auch unzählige Stunden und Kosten für interne Tests. Der Personalverantwortliche braucht nur eine Einladung zum JavaScript-Test zu verschicken, und die Kandidaten können loslegen, wo immer sie sind.
Während der Tests haben die Kandidaten die Möglichkeit, die hochmoderne, browserinterne IDE von DevSkiller zu verwenden. Wenn sie es vorziehen, können sie das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigstellen und dann das Projekt in GIT klonen. Die Kandidaten können bei Bedarf auch Unit-Tests durchführen.
Wie werden Fragen zu JavaScript-Codierung im Vorstellungsgespräch bewertet?
Der größte Vorteil unserer JavaScript-Codierungstests ist, dass sie automatisch ausgewertet werden. Dies erspart den Personalverantwortlichen unzählige Stunden für die Auswertung der Tests in der Screening-Phase der Rekrutierung.
Sobald der Kandidat den Test abgeschlossen hat, macht sich die DevSkiller-Plattform automatisch an die Auswertung der Antworten.
Die Ergebnisse werden dann in einem klaren und leicht verständlichen Bericht zusammengefasst. Das bedeutet, dass der Personalverantwortliche lediglich eine Testeinladung verschicken und dann auf die Ergebnisse warten muss.
Die Bewertung basiert auf den Lösungen, die der Kandidat bei Fehlern in seinem Code anbietet, und darauf, wie die Lösung in Grenzfällen funktioniert. Wir stellen auch die Genauigkeit der Tests sicher, indem wir eine Reihe von Anti-Plagiatstools einführen.
Auschecken HTML-CSS-Tests.
