Spring Online-Tests für die Befragung und das Screening von Entwicklern

Empfohlene Rollen für unsere Spring-Codierungstests

• Junior Spring Entwickler
• Middle Spring Entwickler
• Senior Spring Entwickler
• Java-Entwickler
• Java Spring Entwickler
• Core-Java-Entwickler
• Java SpringBoot Entwickler

Wie unsere Spring-Interviewfragen und Online-Tests funktionieren

DevSkiller-Codierungstests werden durch unsere proprietäre RealLifeTesting™-Methodik angetrieben. Das Besondere an dieser Methodik ist, dass die Kandidaten Programmieraufgaben, Fragen und Herausforderungen bewältigen müssen, die die reale Arbeitswelt widerspiegeln. Im Gegensatz zu veralteten Methoden wie Whiteboard-Tests oder algorithmischen Rätseln geben unsere Spring-Online-Tests einen klaren und objektiven Einblick in die Spring-Codierfähigkeiten des Kandidaten. Das Beste von allem ist, dass Sie mit DevSkiller Spring-Codierungstests das kritische Denkvermögen und die Zeitmanagement-Fähigkeiten der Kandidaten in Aktion sehen, während sie ihre Tests absolvieren.

Schlüsselmerkmale

• Bestimmen Sie die Kodierfähigkeit des Kandidaten und nicht nur sein akademisches Wissen
• Ferndiagnose bedeutet, dass Tests überall auf der Welt und zu jeder Zeit durchgeführt werden können
• Die RealLifeTesting™-Methodik bietet eine einzigartige Testplattform, auf der die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, nach Git klonen, Unit-Tests ausführen und für Recherchen auf Stack Overflow, GitHub und Google zugreifen können.
• Eine Reihe von Anti-Plagiats-Tools, um die Genauigkeit der Tests und faire Ergebnisse sicherzustellen
• Beobachten Sie Tests in Echtzeit
• Automatisch generierte Ergebnisse, die nicht-technisch freundlich sind
• Frühjahrs-Interviewfragen und Online-Tests für Positionen der unteren, mittleren und oberen Ebene verfügbar

Fähigkeiten, die in unseren Online-Tests und Interviewfragen zu Spring behandelt werden

• Winterschlaf halten
• JPA
• Maven
• Stellantrieb
• CleanCode
• Grade
• Mikrodienste
• Überwachung
• Federstiefel
• Frühling 4
• REST-API
• Federstiefel 2
• MongoDB
• Spring - Injektion von Abhängigkeiten
• API

Mehr erfahren Java-Fähigkeitstests

Wonach Sie bei Spring-Entwicklern suchen sollten

Spring ist ein Anwendungsframework, das 2003 ins Leben gerufen wurde. Spring vereinfacht den Prozess der Erstellung von Java-Unternehmensanwendungen. Es bietet alles, was ein Entwickler benötigt, um die Java-Sprache in einer Unternehmensumgebung zu verwenden.

Erstellen Sie Ihren eigenen benutzerdefinierten Spring-Coding-Test

Ihnen gefallen unsere Frühjahrs-Online-Tests und Interview-Fragen, aber Sie möchten noch etwas mehr? Kein Problem! Mit unserem Online-Aufgaben-Assistenten können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Spring-Codierungstests erstellen und das Beste ist, dass Sie sogar Ihre eigene Codebase hochladen können. Vollständig anpassbar, können Sie die Schwierigkeit des Tests, die Dauer und den Umfang der Fragen wählen. Mit DevSkiller und unseren Spring-Online-Tests war es noch nie so einfach, Ihren nächsten Spring-Entwickler zu finden.

Was sagen die Leute über Spring Online-Tests und Interviewfragen?

Gefällt Ihnen das Aussehen unserer Frühjahrs-Codierungstests, aber Sie brauchen einen kleinen zusätzlichen Anstoß? Wir verstehen, dass die finanziellen Entscheidungen eines Unternehmens gut durchdacht sein müssen, bevor man zu irgendwelchen Schlussfolgerungen kommt. Anstatt auf uns zu hören, sollten Sie sich anhören, was einer unserer zufriedenen Kunden zu sagen hat:

Criteo ist ein führendes Unternehmen im Bereich Commerce Marketing, das B2B-Unternehmen die Erstellung und Personalisierung von Werbekampagnen über mehrere Branchen hinweg ermöglicht. Jedes Jahr stellt Criteo etwa 100 technische Fachkräfte weltweit ein, um seine Geschäfte abzuwickeln. Bevor sie zu DevSkiller wechselten, schickten sie eine Fallstudie zum Mitnehmen, um Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch herauszufiltern, was jedoch mit vielen Herausforderungen verbunden war. Zum einen war es schwierig, den Fortschritt oder den Einblick in die Fertigstellung der Arbeit zu verfolgen (einschließlich der Frage, ob es sich um ein Plagiat handelte). Außerdem gab es Probleme mit Kandidaten, die in den frühen Screening-Phasen ausfielen. Insgesamt verzögerte sich der Einstellungsprozess aufgrund von inkonsistenten Ergebnissen und mehreren unnötigen Interviews. Nach der erfolgreichen Implementierung von DevSkiller überarbeitete Criteo seinen Rekrutierungsprozess im technischen Bereich und führte DevSkiller technische Screening-Tests vor dem ersten Interview ein. Im Durchschnitt haben sie zwischen 2 und 4 Tagen pro Einstellung gespart.

"Bei jeder Einstellung haben wir im Durchschnitt 2 bis 4 Tage gespart, was angesichts der Tatsache, dass wir jedes Jahr 100 Mitarbeiter mit DevSkiller einstellen, erheblich ist. Wir haben auf jeden Fall die Konversionsrate zwischen dem ersten und zweiten Interview verbessert, da weniger Kandidaten in der Testphase abbrechen und die Personalverantwortlichen mit den qualifiziertesten Kandidaten sprechen" - Julien Gautiez - Talent Acquisition Manager bei Criteo

Häufig gestellte Fragen

Was ist RealLifeTestingTM?

Die RealLifeTestingTM -Methodik ist die Grundlage aller DevSkiller-Codierungstests. Sie geht über alte Formate wie Whiteboard-Tests oder algorithmische Puzzles hinaus und stellt die Kandidaten stattdessen vor Aufgaben, die sie in der realen Welt lösen müssen. Im Kern entspringt das RealLifeTestingTM der Überzeugung, dass die beste Art und Weise, die Entwicklungsfähigkeiten eines Entwicklers zu bewerten, ein Arbeitsprobentest ist, der die tatsächliche Entwicklungsarbeit widerspiegelt, die er leisten wird. Unsere Spring Online-Tests verlangen von den Kandidaten, dass sie komplette Projekt-Apps erstellen oder Funktionen zu bestehenden Apps hinzufügen, genau so, wie sie es nach ihrer Einstellung tun werden. Dazu müssen sie ihr Wissen über Coding, In-Stack-Ressourcen, Ressourcen wie Stack Overflow zum Finden von Lösungen und Entscheidungsfindung zeigen, um den besten Weg zur Lösung der Probleme zu finden, auf die sie stoßen. Die Ergebnisse bieten nicht nur einen Einblick in die akademischen Kenntnisse des Kandidaten, sondern auch in seine Programmierfähigkeiten, Code-Sauberkeit, kritisches Denken, Entscheidungsfindung und Zeitmanagement-Fähigkeiten.

Wie legen Kandidaten einen Spring-Codierungstest ab?

DevSkiller Spring-Codierungstests können an Kandidaten auf der ganzen Welt verschickt werden. Es ist so einfach wie das Einrichten Ihres Kontos und das Versenden einer Testeinladung. Diese Einladungen können auf eine bestimmte Zeitspanne eingestellt werden, um sicherzustellen, dass es keine Verzögerung gibt. Die Kandidaten können den Test zu einem Zeitpunkt durchführen, der ihren Bedürfnissen entspricht, und sie haben die Möglichkeit, unsere hochmoderne In-Browser-IDE zu verwenden oder das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigzustellen und es dann in Git zu klonen. Während des Tests können die Kandidaten Unit-Tests durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie sollen. Der Test dauert eine bestimmte Zeitspanne. Am Ende des Zeitlimits wird der Test automatisch ausgewertet und der Bericht an den Recruiter gesendet.

Wie lange dauert es, DevSkiller einzurichten?

Die Einrichtung von DevSkiller dauert gerade einmal fünf Minuten. Sobald Sie Ihr Konto registriert haben, können Sie aus unserem umfangreichen Angebot an vordefinierten Frühjahrs-Online-Tests wählen, die in Länge und Schwierigkeit variieren. Beginnen Sie direkt mit dem Testen Ihrer Kandidaten, wenn Sie Ihr Konto einrichten, ohne dass weitere Arbeiten erforderlich sind.