C++

C++ Code-Test online

DevSkiller C++ Online-Tests werden vom DevSkiller-Expertenteam vorbereitet, um Kandidaten mit den richtigen C++-Fähigkeiten zu rekrutieren. Mit DevSkiller ist es einfacher denn je, den C++-Testcode eines Entwicklers anhand einer Reihe von C++-Bewertungstests und C++-Prüfungsfragen genau zu beurteilen.

DevSkiller C++ Testcode-Bewertungen werden durch die RealLifeTesting™-Methodik unterstützt. Dabei handelt es sich um ein einzigartiges Testmodell, das auf der einfachen Idee basiert, dass es sinnvoller ist, einen Entwickler anhand von Herausforderungen zu bewerten, die der Arbeit, mit der er konfrontiert sein wird, ähnlich sind, als ihm z. B. algorithmische Tests zu stellen, die nur seine Fähigkeit zur Bewältigung algorithmischer Tests beweisen.

Durch eine Reihe von Interviewfragen und simulierten realen Herausforderungen ist DevSkiller in der Lage, den C++-Testcode jedes Bewerbers genau zu bewerten und ermöglicht es Recruitern, die besten Bewerber für die Stelle von Anfang an herauszufiltern.

C++
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
50 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

[Single File] C++ | Movie watchlist analyzer | Find top-rated movies - Implementieren Sie eine Anwendung, um Filme mit den besten Bewertungen zu finden, die von einer Gruppe von Freunden angesehen wurden.

C++
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
50 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

[Single File] C++ | Auftragsanalysator - Implementieren Sie einen Auftragsanalysator, der eine Gesamtbestellmenge für ein bestimmtes Produkt und einen bestimmten Tag zurückgibt.

C++
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
50 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

[Single File] C++ | Movie watchlist analyzer | Find the most watched movies - Implementieren Sie eine Anwendung, um die meistgesehenen Filme in einer Gruppe von Freunden zu finden.

C++
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
50 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

[Single File] C++ | Movies Analyzer | Finden Sie die beliebtesten Filme unter Freunden - Implementieren Sie eine Methode, die den Filmdatensatz analysiert und ein Array der beliebtesten Filme zurückgibt

C++
MIDDLE
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
55 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Medium:

[Single File] C++ | Logs Analyzer | Count matching log file entries - Implementieren Sie eine Methode, die Protokolleinträge aus mehreren Dateien analysiert und eine Karte mit einer Anzahl von Übereinstimmungen für jede Protokolldatei zurückgibt.

C++
MIDDLE
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
55 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Medium:

[Single File] C++ | Orders Analyzer | Finden Sie einen durchschnittlichen Bestellwert für jeden Wochentag - implementieren Sie eine Methode, die den Bestelldatensatz analysiert und eine Karte mit dem durchschnittlichen Bestellwert für jeden Wochentag zurückgibt

C++
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
35 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

[Single File] C++ | Orders Analyzer | Finden Sie eine durchschnittliche bestellte Menge für jeden Wochentag - Implementieren Sie eine Methode, die Bestelldatensätze analysiert und eine Karte mit der durchschnittlichen bestellten Menge eines Produkts für jeden Wochentag zurückgibt

C++
SENIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
43 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über C++ Sprache

Aufgabe der Programmierung

Container-Klasse, Kandidat muss bestehende fehlerhafte Container-Implementierung mit Fokus auf Speicherverwaltung, spezielle Member-Funktionen und Ausnahmesicherheitsgarantien beheben

Empfohlene Rollen für C++-Testcode-Online-Fragen

  • Vollständiger Stack-Entwickler
  • Backend-Entwickler
  • C++ Entwickler
  • Junior C-Entwickler
  • Mittlerer C-Entwickler
  • Senior C-Entwickler
  • Junior C++-Entwickler
  • Middle C++-Entwickler
  • Senior C++ Entwickler

Wie DevSkiller C++ Testcode-Fragen und Online-Tests funktionieren

Alle DevSkiller Online-Fragen für C++-Testcode werden von RealLifeTesting™ unterstützt. Die RealLifeTesting™-Methodik ist ein Durchbruch bei der Beurteilung von Entwicklern, da sie reale Herausforderungen simuliert und Entwickler auffordert, ihr kritisches Denken und ihre C++-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, um die gestellten Herausforderungen zu meistern.

Beurteilen Sie die Fähigkeit Ihrer Bewerber zum Zeitmanagement, ihre Geschicklichkeit bei der Problemlösung und ihre Fähigkeiten bei der Programmierung, und wählen Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen aus.

Schlüsselmerkmale

  • Analysieren Sie die Codierfähigkeit und nicht nur die akademischen Fähigkeiten
  • Sparen Sie Zeit und Geld mit Remote-Tests
  • Die RealLifeTesting™-Methodik bietet ein größeres Benutzererlebnis, bei dem die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu GIT klonen, Unit-Tests ausführen und auf Stack Overflow/Github/Google zur Recherche zugreifen können.
  • Strenge Anti-Plagiats-Tools zur Sicherstellung der Testgenauigkeit
  • Beobachten Sie Assessment-Tests in Echtzeit
  • Automatisierte Ergebnisse, die auch nicht-technische Personalvermittler verstehen können
  • Tests für Junior-, Middle- und Senior-Level-C++-Positionen verfügbar

Fertigkeiten, die in unseren C++-Testcode-Online-Tests abgedeckt werden

  • Steckdosen
  • TCP
  • C++
  • Eingebettet
  • GPIO
  • Lauflängen-Kodierung

Worauf man bei C++-Testcode-Ingenieuren achten sollte

C++ ist eine Programmiersprache, die es schon seit langer Zeit gibt. Sie bekommt nicht immer die Aufmerksamkeit, die andere Sprachen bekommen, aber sie ist immer noch integraler Bestandteil eines großen Teils der Spiele- und Embedded-Technologie. C++ unterscheidet sich von der Programmiersprache C, obwohl sie ursprünglich als Nachfolgerin dieser Sprache entstanden ist. Es kann oft eine steile Lernkurve geben, wenn es um C++ geht, daher ist es wichtig, die richtige Person einzustellen.

Erstens müssen C++-Interviewfragen so zugeschnitten sein, dass sie sich speziell auf C++ und nicht auf eine andere Sprache beziehen, da es Konzepte gibt, die nur im Zusammenhang mit der C++-Sphäre Sinn machen.

Ihr C++-Kandidat muss dann Kenntnisse in 5 Hauptbereichen nachweisen;- C++-Bibliotheken, Compiler, Debugging, Code-Instrumentierung und statische Analyse.

Abgesehen von der Standardbibliothek sollte Ihr C++-Ingenieur Boost, QT und STL sowie andere weniger verbreitete, aber dennoch beliebte Bibliotheken, wie Eigen und Loki, kennen.

Ihr C++-Ingenieur muss mit den verschiedenen Compilern vertraut sein, die zur Erstellung von Anwendungen mit C++ verwendet werden, einschließlich GCC - GNU, Clang, MSVC (Microsofts Compiler) und ICC (Intels Compiler). Sie müssen auch Kenntnisse über die C++-Debugger-Tools nachweisen, die zum Auffinden von Fehlern in C++-Programmen verwendet werden, wie Valgrind, GDB, LLDB und WinDBG.

Ihr C-Entwickler-Kandidat muss sich mit Address, Memory und UndefinedBehavior Sanitizer auskennen. Sie sollten auch mit der Verwendung von Debugging-Tools wie Address/Memory/UndefinedBehavior Sanitizer vertraut sein. Sie werden auch wollen, dass Ihr Ingenieur Kenntnisse in statischer Analyse vorweisen kann, um den Quellcode in Bezug auf Bugs zu analysieren.

Schließlich ist es nützlich, wenn Ihr C++-Entwickler Erfahrung mit kommerziellen und Open-Source-Projekten hat.

Möchten Sie mehr von DevSkiller C++-Testcode-Bewertungen erhalten?

Der DevSkiller Online-Aufgaben-Assistent kommt fertig vorbereitet mit Standard-C++-Bewertungstests, aber Sie können auch Ihre eigenen, vollständig anpassbaren Tests erstellen, um mehr aus ihnen herauszuholen. DevSkiller ist so konzipiert, dass es für nicht-technische Personalverantwortliche so benutzerfreundlich wie möglich ist, so dass die harte Arbeit bereits für Sie erledigt ist. Wenn Sie jemanden mit technischen Kenntnissen zur Verfügung haben, dann können Sie die Parameter Ihrer Tests definieren. So können Sie das Zeitlimit für jeden Test ändern, den Umfang der Tests festlegen und sogar die zu testende Sprache bestimmen. Und das alles, während Sie die Kandidaten in Echtzeit überwachen. Die Suche nach Ihrem nächsten C++-Ingenieur war noch nie so einfach.

Sie möchten einen Beweis dafür, dass unsere C++-Testcodebewertungen funktionieren?

Es ist vollkommen verständlich, dass Sie sich für das Angebot von DevSkiller interessieren, aber auch noch ein wenig ängstlich sind. Wenn Sie unsicher sind, werfen Sie einen Blick darauf, was einige unserer zufriedenen Kunden zu sagen haben:

Jonatan Rugarn - CEO, Gründer, Recruiter bei Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager bei Avinode Group

"Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hat sich nicht verändert, aber wir verbringen weniger Zeit und Aufwand pro Kandidat. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten."

Michael Gerwig - Technischer Leiter bei Ada Health

"DevSkiller hat uns geholfen, wertvolle Vor-Ort-Zeit für Bewerber zu sparen, die bereits wahrscheinlich passen werden. Wir sparen 3 Stunden pro Bewerber - das war die Zeit, die wir vorher mit Bewerbern für eine technische Aufgabe verbracht haben."

Häufig gestellte Fragen

Wie gehen Sie mit Plagiaten um?

DevSkiller nimmt Plagiate sehr ernst. Als Personalverantwortlicher ist es wichtig zu wissen, dass die Ergebnisse, die Sie für jeden C++ Bewertungstest sehen, genau und fair sind. DevSkiller verfügt über eine Reihe von Tools, um sicherzustellen, dass es während der Tests keine Plagiate geben kann. Es gibt eine Bildschirmaufzeichnung, um zu überprüfen, ob der Kandidat während des Tests auf einen anderen Bildschirm schaut, und es werden Social Listening Tools eingesetzt, die die IP-Adresse des Kandidaten überprüfen und Live-Paar-Benachrichtigungen verwenden. Plagiatsprüfungen werden auch für den von jedem Kandidaten eingegebenen Code und für die Antworten auf verschiedene C++-Prüfungsfragen durchgeführt. Die Antworten werden dann mit jeder anderen jemals gegebenen Antwort abgeglichen, um sicherzustellen, dass es keine Wiederholungen gibt.

Was halten die Kandidaten von DevSkiller-Tests?

Das Feedback, das wir von Entwicklerkandidaten erhalten, ist überwältigend positiv und die meisten sind große Fans der Struktur unserer C++ Code-Testbewertungen. So oft werden Entwickler mit akademischen, algorithmischen Tests bewertet, die sie wahrscheinlich seit Jahren nicht mehr angefasst haben, während DevSkiller ihnen die Chance bietet, die Fähigkeiten zu demonstrieren, die sie tatsächlich täglich nutzen. Die Tatsache, dass DevSkiller-Tests normale Coding-Tools und Konventionen wie Unit-Tests und das Klonen in GIT von einer persönlichen IDE verwenden, ist ebenfalls ein Plus. Gelegentlich sind Kandidaten etwas ängstlich, weil sie erwarten, dass DevSkiller-Tests dasselbe sind wie algorithmische Tests. Normalerweise freuen sich die Kandidaten, sobald sie den Unterschied erkannt haben, über die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem fairen Rahmen zu beweisen.

Wie nehmen die Kandidaten an einem Test teil?

DevSkiller C++ Test Code Assessments können per Fernzugriff absolviert werden, wenn es für den Kandidaten günstig ist. Sobald der Kandidat die Einladung zum Test erhalten hat, hat er eine bestimmte Zeit, um seinen C++ Assessment-Test zu absolvieren. Während des Tests können die Kandidaten unsere hochmoderne In-Browser-IDE verwenden oder das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigstellen und dann das Projekt in GIT klonen. Während des Tests können die Kandidaten Unit-Tests ausführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie sollen.

Die Standardeinstellungen begrenzen jeden Test auf eine bestimmte Zeit, und wenn einem Kandidaten die Zeit ausgeht, wird der Test automatisch ausgewertet. Automatische Berichte werden dann an den Recruiter gesendet, sobald sie in einen leicht verständlichen, nicht-technischen Bericht generiert wurden.

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