Bei DevSkiller haben wir ein Team von Spezialisten, die sich auf die Erstellung von DevOps-Interview-Fragen für die Rekrutierung neuer DevOps-Ingenieure spezialisiert haben. Durch eine Reihe von Online-Herausforderungen und -Fragen helfen wir Personalverantwortlichen, die DevOps-Entwickler der unteren, mittleren und oberen Ebene einstellen möchten.
Unsere DevOps-Interview-Fragen implementieren RealLifeTesting™. Wir bieten Recruitern einen einzigartigen Einblick in die Fähigkeiten jedes Bewerbers, indem wir eine Testmethodik verwenden, die reale Aufgaben zur Bewertung der Bewerber nutzt. Dank DevSkiller und unseren DevOps-Interview-Fragen wurde Ihre Suche nach einem neuen DevOps-Ingenieur gerade um einiges einfacher.
Aufgabentyp: DevOps
Verwandte Technologien: Marionette, Koch, Dockarbeiter, GNU/Linux, Ansible, Salz, Bash
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Die RealLifeTesting™-Methodik ist integraler Bestandteil aller unserer DevSkiller-Entwicklertests. Sie ermöglicht es Recruitern, die Aufgaben ihrer Bewerber auf der Grundlage der realen Arbeit, die sie jeden Tag tun, zu stellen. Das bedeutet, dass Recruiter die Qualität der Codierung des Kandidaten, seine Fähigkeit zur Problemlösung und sein Zeitmanagement genau messen können. Es kann kein Verstecken geben. Die besten Kandidaten werden die sein, die weiterkommen.
Die Aufgabe eines DevOps-Ingenieurs ist es, die agile Softwareentwicklung zu unterstützen. Die Position wurde geschaffen, um die Lücke zwischen einem traditionellen Softwareentwickler und einem Betriebsingenieur zu schließen. Sie kann auch als SysOps oder SRE bezeichnet werden. Das Screening von DevOps-Ingenieuren ist oft speziell auf die genauen Fähigkeiten zugeschnitten, die der Arbeitgeber sucht. Es gibt keinen Standardsatz an erforderlichen DevOps-Fähigkeiten, aber einige der folgenden werden hilfreich sein.
Ein DevOps-Ingenieur muss über die erforderlichen Soft Skills verfügen, um effektiv mit dem Rest des DevOps-Teams zusammenarbeiten zu können. Er sollte auch über Kenntnisse in einer Reihe von Technologien verfügen, idealerweise in denen, die Ihr Unternehmen bereits verwendet. Es ist von Vorteil, wenn sie über die Fähigkeiten verfügen, viele Systeme mithilfe von Automatisierungstools zu konfigurieren.
Ein DevOps-Ingenieur muss sich auch mit Tools und Skripten auskennen, um in der Lage zu sein, alle Probleme zu lösen, die auf dem Weg auftauchen. Je nach den Besonderheiten der Position, für die Sie rekrutieren, können auch Fähigkeiten im Bereich Sicherheitsmanagement-Tests wichtig sein, nach denen Sie suchen.
Unsere Devskiller DevOps-Interview-Fragen können dabei helfen, die Konfigurationsmanagement-Fähigkeiten eines Ingenieurs zu beurteilen, ebenso wie die Fähigkeiten beim Schreiben von Konfigurationsmanagement-Code.
Das ist noch nicht alles! Mit unserem Online-Aufgabenassistenten können Sie Ihre ganz eigenen, auf Ihre Spezifikationen zugeschnittenen Tests erstellen. Definieren Sie die Technologien und Sprachtypen, die Sie bewerten, die Art der Fragen und sogar die Dauer der einzelnen Fragen. Das Beste daran ist, dass der Zugriff auf die Tests aus der Ferne erfolgt, d.h. Sie können Testeinladungen an Kandidaten überall auf der Welt versenden. Mit DevSkiller und unseren DevOps-Interview-Fragen ist das Recruiting einfach.
Es könnte sein, dass Sie sich für unsere DevOps-Interview-Fragen interessieren, aber ein wenig Sicherheit haben möchten. Das ist völlig verständlich. Schauen Sie sich die folgende Fallstudie von einem unserer zufriedenen Kunden an:
Criteo:
Criteo ist ein Commerce-Marketing-Unternehmen, das zu den weltweiten Marktführern in seinem Bereich gehört. Das Unternehmen bietet Werbekampagnen für Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Reisen und Bildung an.
Früher führte Criteo bei der Rekrutierung eine große Anzahl von Interviews durch. Die Kandidaten wurden gebeten, zu Hause eine Fallstudie auszufüllen, aber es gab keine Möglichkeit zu erfahren, woher der Kandidat die Informationen erhalten hatte. Es war auch sehr schwierig, den Fortschritt der einzelnen Kandidaten zu verfolgen. Dies alles führte zu enormen Verzögerungen im Einstellungsprozess des Unternehmens und zu Inkonsistenzen in den 15 Standorten des Unternehmens. Sie wandten sich an DevSkiller.
Mithilfe von DevSkiller stellt Criteo jedes Jahr etwa 100 technische Positionen an 15 Standorten ein. Das Unternehmen verfügt nun über eine einheitliche Rekrutierungsmethode, die weltweit an allen Standorten eingesetzt wird.
DevSkiller automatisierte den Rekrutierungsprozess von Criteo und half dem Unternehmen, die Anzahl der Vorstellungsgespräche zu reduzieren. Wir halfen auch dabei, die weniger qualifizierten Kandidaten herauszufiltern, was bedeutet, dass Criteo jetzt im Durchschnitt nur noch 3,5 Kandidaten für jede eingestellte Person interviewt.
Unser System ist automatisiert, d.h. es können immer noch mehrere Kandidaten für jede Rolle bewertet werden, aber diese werden automatisch herausgefiltert, so dass nur die am besten qualifizierten übrig bleiben, die interviewt werden. Dank DevSkiller stellt Criteo jedes Jahr etwa 100 neue Mitarbeiter ein und spart bei jeder Einstellung zwischen 2-4 Tage.
"Bei jeder Einstellung haben wir im Durchschnitt 2 bis 4 Tage gespart, was angesichts der Tatsache, dass wir jedes Jahr 100 Mitarbeiter mit DevSkiller einstellen, erheblich ist. Wir haben auf jeden Fall die Konversionsrate zwischen dem ersten und dem zweiten Vorstellungsgespräch verbessert, da weniger Kandidaten in der Testphase aufgeben und die Personalverantwortlichen mit den qualifiziertesten Kandidaten ein Gespräch führen."
Von Anfang bis Ende beschleunigen DevSkiller-Tests Ihren aktuellen Einstellungsprozess. Die Tests können aus der Ferne durchgeführt werden, um Zeit für interne Interviews zu sparen. Es ist auch bemerkenswert einfach, unsere DevOps-Interview-Fragen einzurichten. Unsere Experten haben einen umfangreichen Katalog von Tests vorbereitet, die nur noch per E-Mail verschickt werden müssen. Richten Sie einfach Ihr Konto ein und beginnen Sie sofort mit dem Testen von Kandidaten.
Unser Team hat die harte Arbeit gemacht, damit Sie es nicht tun müssen. Devskiller ist so einfach und automatisiert wie möglich, damit jeder ihn nutzen kann, unabhängig von seinen technischen Fähigkeiten. Wir haben eine Reihe von gebrauchsfertigen DevOps-Tests, die es ermöglichen, die technischen Fähigkeiten selbst der erfahrensten Kandidaten zu überprüfen. Wenn Sie technisch versiert sind, dann können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests von Grund auf vorbereiten.
Das Feedback, das wir von Entwicklerkandidaten erhalten, ist sehr positiv. Entwickler werden oft auf eine Art und Weise getestet, die nicht unbedingt ihre tatsächlichen Entwicklungsfähigkeiten widerspiegelt. Dies ist bei unseren DevOps-Interview-Fragen nicht der Fall. Entwickler schätzen die Struktur der Devskiller-Tests und dass unser einzigartiger Ansatz mit RealLifeTesting™ ihnen erlaubt, wirklich zu zeigen, was sie können.
Anstatt sich Codierungsmuster und Algorithmen merken zu müssen, die sie wahrscheinlich seit Jahren nicht mehr gebraucht haben, werden die Entwickler aufgefordert, normale Codierungswerkzeuge und Konventionen zu implementieren, wie sie ihnen bei ihrer Arbeit täglich begegnen. Das macht den gesamten Testprozess für den Kandidaten viel natürlicher und bedeutet, dass die Ergebnisse, die Sie sehen, viel näher daran sind, wie der Kandidat in der Rolle tatsächlich arbeiten wird.
