Die besten Fragen zur JavaScript-Programmierung für einen JavaScript-Softwareentwickler:
Zu den empfohlenen Rollen für JavaScript-Entwickler gehören:
- Web-Entwickler
- Full-Stack-Entwickler
- Front-End-Entwickler
- WordPress-Entwickler
- Full-Stack-Ingenieur
- Junior-Webentwickler
- Junior Front-End-Entwickler
- Front-End-Ingenieur
- JavaScript-Entwickler
- Mean-Stack-Entwickler
- React-Entwickler
- Angular-Entwickler
Wie unsere Online-JavaScript-Tests und Fragen zur JavaScript-Programmierung funktionieren
Mit der RealLifeTesting™-Methode helfen die Online-JavaScript-Interviewfragen von DevSkiller Ihrem Kandidaten, seine Programmierkenntnisse in einer natürlichen Umgebung zu überprüfen. Geben Sie ihnen Zugang zu allen Tools, die sie benötigen, um eine Reihe von Aufgaben zu erledigen, mit denen sie als Entwickler in Ihrem Unternehmen regelmäßig konfrontiert werden würden.
Legen Sie Fristen fest und erstellen Sie eine Reihe von Szenarien und Aufgaben, um die Problemlösungskompetenz und das technische Denken Ihrer Bewerber zu messen und zu bewerten. Wählen Sie aus JavaScript-Coding-Interviews Fragen in React, Angular, oder fast jede andere Ressource in der JavaScript-Tech-Stack.
Sie finden nicht, was Sie brauchen? Sehen Sie sich diese anderen Test-Seiten zum Thema JavaScript an:
HTML- und CSS-Online-Tests
Ajax-Interviewfragen und Online-Tests
ES6-Interview-Fragen
Vue.js Test und Einstellungsinterview Fragen
Angular Online-Tests
Redux Online-Codierungstests und Interviewfragen
React-Online-Codierungstests für Personalvermittler und Entwickler
TypeScript-Codierungsfragen und Online-Test
PHP-Entwickler-Interview-Fragen und Online-Tests
Web-Entwicklung
Wesentliche Merkmale
- Fragen zum JavaScript-Programmieren im Vorstellungsgespräch bewerten die JavaScript-Programmierfähigkeiten der Bewerber in einer von Ihnen entworfenen Umgebung und messen ihre Programmierfähigkeiten und nicht ihre akademischen Verdienste.
- Testen Sie JavaScript-Entwickler mit JavaScript-Interviewfragen überall auf der Welt und zu jeder Tageszeit
- Eine natürliche Programmierumgebung, in der Ihr Kandidat Zugang zu allen Werkzeugen hat, die in der Stelle, für die Sie ihn einstellen, zur Verfügung stehen
- Automatische Erstellung eines Berichts, der auch für nicht technisch versierte Personalverantwortliche leicht zu lesen und zu verstehen ist
- Überprüfen Sie die Integrität der Arbeit Ihrer Kandidaten in unseren JavaScript-Programmierfragen mit robusten und komplexen Plagiatskontrollen
Was man bei JavaScript-Entwicklern beachten sollte
JavaScript ist eine der am weitesten verbreiteten Sprachen überhaupt und wird regelmäßig sowohl in Front-End- als auch in Back-End-Anwendungen eingesetzt. Selbst die grundlegendsten Kenntnisse der Sprache können das gesamte Verhalten einer Website verändern. Dessen müssen Sie sich als Personalverantwortlicher bewusst sein. Viele JavaScript-Entwickler lernen JavaScript, um Probleme zu lösen, so dass ihnen die grundlegenden Kenntnisse fehlen.
Um auf hohem Niveau zu programmieren, muss ein JavaScript-Entwickler über umfassende Kenntnisse der gesamten Sprache verfügen und wissen, was sie kann und was nicht. Außerdem muss er über Kenntnisse und Erfahrungen mit den spezifischen Bibliotheken und Frameworks verfügen, die für die jeweilige Aufgabe erforderlich sind - von denen es viele gibt, die jeweils für unterschiedliche Anwendungen geeignet sind. Genau das testen die DevSkiller-Fragen zur JavaScript-Programmierung.
Sie sehen nicht, was Sie wollen?
Sie können nicht den idealen JavaScript-Test mit den richtigen JavaScript-Programmierfragen für Ihre Bewerber finden? Kein Problem! Mit unserem Aufgabenassistenten können Sie Ihren eigenen JavaScript-Codierungstest und JavaScript-Codierungstest-Interviewfragen mit Ihren eigenen Ressourcen erstellen. Lassen Sie Ihre Entwickler in die Welt von jQuery, React, Angular und vielen anderen Anwendungen eintauchen. Testen Sie Ihre Bewerber jederzeit und von jedem Ort der Welt aus.
Möchten Sie einen Beweis dafür, dass unsere JavaScript-Interviewfragen und -Tests wirklich funktionieren?
Es ist verständlich, dass Sie ein wenig zögern, bevor Sie das Geld Ihres Unternehmens für unser Screening-Tool ausgeben. Denn wie können Sie sicher sein, dass unsere JavaScript-Codierungstests das sind, was Ihr Unternehmen bei der Personalbeschaffung braucht? Verlassen Sie sich nicht auf unser Wort, sondern lesen Sie, was unsere Kunden über ihre Erfahrungen mit unserem Screening-Tool zu sagen hatten:
Jonatan Rugarn - CEO, Gründer, Recruiter bei Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager bei Avinode Group
"Die Dauer des Einstellungsverfahrens hat sich nicht verändert, aber wir wenden weniger Zeit und Mühe pro Bewerber auf. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten.
Michael Gerwig - Technischer Leiter bei Ada Health
"DevSkiller hat uns geholfen, kostbare Zeit vor Ort für Bewerber einzusparen, die wahrscheinlich schon geeignet sind. Wir sparen 3 Stunden pro Bewerber - das war die Zeit, die wir vorher mit Bewerbern für eine technische Aufgabe verbracht haben."
Ivana Nikolic - Personalleiter bei ImpacTech
"Der größte Vorteil für die Bewerber ist, dass sie die Tests nach eigenem Ermessen durchführen können. Wenn ein Bewerber bereits arbeitet und über einen Berufswechsel oder einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen nachdenkt, spart er ebenfalls Zeit, da er sich nicht freinehmen muss, um an zahlreichen Vorstellungsgesprächen für eine neue Stelle teilzunehmen."
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert ein Interview mit Fragen und Tests zur JavaScript-Programmierung?
Die Dauer der einzelnen JavaScript-Tests wird vom Personalverantwortlichen festgelegt. Die Testdauer ist flexibel und kann nach Ihren Wünschen geändert werden. Sie können aus den Standardeinstellungen von DevSkiller wählen oder eine eigene Dauer festlegen.
Was halten die Bewerber von unseren Fragen und Tests zu JavaScript-Codierung?
Einer der Gründe, warum wir von unserem Screening-Tool so überzeugt sind, ist das Feedback, das wir von Entwicklerkandidaten nach der Teilnahme an unseren Tests erhalten haben. Die Kandidaten sagen uns regelmäßig, dass sie gerne die Möglichkeit haben, ihre tatsächlichen Softwareentwicklungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Bewerber, die sich als Entwickler bewerben, mögen herkömmliche Codierungstests oft nicht, weil sie sich Algorithmen merken müssen, die sie bei ihrer täglichen Arbeit einfach nicht verwenden. Diese spiegeln nicht ihre tatsächlichen Fähigkeiten bei der Arbeit wider. DevSkiller-Tests sind anders, und die Entwickler schätzen die Möglichkeit, normale Codierungswerkzeuge und -konventionen zu verwenden. Sie können Unit-Tests ausführen und ihre Projekte von ihrer persönlichen IDE aus in GIT klonen, genau wie bei ihrer echten Arbeit. Unsere Tests spiegeln die Arbeit der Entwickler besser wider, und sie schätzen es, dass ihnen diese Möglichkeit gegeben wird.
Wie absolvieren Bewerberinnen und Bewerber JavaScript-Kodierungstests?
Einer der vielen Vorteile unserer DevSkiller JavaScript-Online-Tests ist, dass sie aus der Ferne durchgeführt werden können. In einer Welt, die mehr und mehr auf Fernarbeit zugeschnitten ist, macht es Sinn, dass DevSkiller JavaScript-Codierungstests von überall und zu jeder Zeit abgelegt werden können. Das ist nicht nur für die Bewerber bequemer, sondern erspart Ihrem Unternehmen auch unzählige Stunden und Geld für interne Tests. Der Personalverantwortliche braucht nur eine Einladung zum JavaScript-Test zu verschicken, und die Kandidaten können loslegen, wo immer sie sind.
Während des Tests haben die Kandidaten die Möglichkeit, die hochmoderne, browserinterne IDE von DevSkiller zu verwenden. Wenn sie es vorziehen, können sie das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigstellen und dann das Projekt in GIT klonen. Die Kandidaten können bei Bedarf auch Unit-Tests durchführen.
Wie werden die Fragen in JavaScript-Interviews bewertet?
Der größte Vorteil unserer JavaScript-Codierungstests ist, dass sie automatisch ausgewertet werden. Dies erspart den Personalverantwortlichen unzählige Stunden für die Auswertung der Tests in der Screening-Phase der Rekrutierung.
Sobald der Kandidat den Test abgeschlossen hat, macht sich die DevSkiller-Plattform automatisch an die Bewertung der Antworten.
Die Ergebnisse werden dann in einem klaren und leicht verständlichen Bericht zusammengefasst. Das bedeutet, dass der Personalverantwortliche lediglich eine Testeinladung verschicken und dann auf die Ergebnisse warten muss.
Die Bewertung basiert auf den Lösungen, die der Kandidat bei Fehlern in seinem Code anbietet, und darauf, wie die Lösung in Grenzfällen funktioniert. Wir stellen auch die Genauigkeit der Tests sicher, indem wir eine Reihe von Anti-Plagiatstools einführen.
Überprüfen Sie HTML-CSS-Tests.
